Berätta om dig själv
En av de vanligaste intervjufrågorna som intervjun brukar börjar med för att arbetsgivaren vill få en förståelse för vem du är som person. Frågan är bred vilket gör att den kan kännas svår att svara på. Försök att inte bli alltför detaljerad utan fokusera på att arbetsgivaren ska få en positiv bild av vem du är som person, vad du gillar att göra på fritiden och nämn exempelvis tidigare arbetslivserfarenheter som du kan koppla till tjänsten. Skriv ner dina svar och öva på dem.
Beskriv din senaste/nuvarande tjänst?
En intervjuare känner oftast inte till din bakgrund. För att ge en bättre bild om vem du är kan du berätta om din tidigare roll, arbetsuppgifter och vilka ansvar du haft som givit dig de erfarenheter som du besitter.
Varför tror du att du passar för tjänsten?
En av de viktigaste frågorna på intervjun där det säkerställs att du sökt tjänsten av rätt anledning och med vilka kompetenser du kan bidra med. Lyft fram både personliga egenskaper och tidigare arbetslivserfarenheter som försäkrar att du passar för tjänsten. Se till att läsa på om både tjänsten och företaget så att du kan hänvisa till det du gillar med företaget som passar med dina mål. Berätta om vad du önskar uppnå med den här tjänsten.
Vilka är dina starka respektive svaga sidor?
Att lyfta sina styrkor är en viktig del av intervjun. Utgå från vilka egenskaper arbetsgivaren söker i annonsen och fundera på om det möjligtvis är en av din styrkor. Ge exempel på tidigare erfarenheter som visar på att du har en viss kompetens eller egenskap som du fått nytta av i tidigare arbeten.
När du får frågan om vilka svagheter du har är det viktigt att vara ärlig. Var relevant och nämn något som har med jobbet du söker att göra, och även hur du motiveras till att själv arbeta med sina svagheter vilket visar att du ständigt vill utvecklas och bli bättre på ditt jobb. Då avslutar du med en positiv inställning. Det ger arbetsgivaren en bra bild av hur bra självinsikt du har.
Beskriv någonting som du har gjort bra respektive mindre bra hittills i karriären?
Tänk på att berättelser är mer kraftfulla än siffror. Undvik att koppla det du gjort mindre bra med tidigare arbetsgivare utan fokusera istället på din utveckling och tryck på det som du gjort bra hittills i karriären. Frågan ger en bra bild av din personlighet utifrån vilka svar du ger.
Vilken roll tar du i en grupp?
Förbered dig på frågan om vilken roll du vanligtvis tar i en grupp i ett påhittat scenario. Är du exempelvis ledaren, kreatören, är du den som ser till att allt blir gjort eller blir du helst tilldelad en uppgift? Har du erfarenhet av flera roller beroende på situation kan du berätta om det för att framhäva att du är mångsidig och anpassningsbar.
Hur påverkas du av stress?
Stressiga situationer kan vara både positiva och negativa och här vill arbetsgivaren veta hur du hanterar stress och i vilka situationer du blir stressad. Är det när du har för mycket att göra, när något går fel eller kanske när du har för lite att göra? Att prestera bra under stress är oftast en stor fördel. Beskriv en arbetssituation som var stressig och berätta hur du hanterade det på ett bra sätt. Det ger en bra bild av din problemlösningsförmåga.